01
採用課題と求める人物像を整理するところからスタート
FayvCreationでは、いきなりサイトのデザインや掲載内容を決めることはありません。
募集職種、採用人数、応募状況、採用単価、入社後の定着状況、現場で感じている課題などを確認します。
そのうえで、どのような人材に応募してほしいのか、求職者へ何を伝える必要があるのかを整理し、採用サイトの役割を設計します。
企業と求職者の、
より良い出会いに
つながる
採用サイトへ
採用課題や求める人物像を整理し、企業の魅力が求職者に正しく伝わる採用サイトを、戦略設計から制作・運用まで一貫して支援します。
採用サイト制作について相談する
OVERVIEW
求人情報だけでは伝わらない、
企業の魅力を届ける。
採用サイトは、募集要項を掲載するだけのものではありません。
仕事内容、働く人、職場の雰囲気、企業の考え方、入社後の成長などを伝え、求職者が「ここで働きたい」「自分に合っていそう」と判断するための重要な情報基盤です。
求人媒体だけでは伝えられる情報に限りがあり、条件だけで比較されやすくなります。企業の魅力が十分に伝わらなければ、応募数の不足や採用後のミスマッチにもつながります。
FayvCreationでは、採用課題、求める人物像、競合企業、採用市場などを整理したうえで、企業の魅力が求職者に正しく伝わる採用サイトを設計します。
採用戦略、サイト構成、デザイン、取材・コンテンツ制作、システム構築から、公開後の保守・改善まで一貫してサポートします。
ISSUES
解決できる課題
- 01 求人を掲載しても応募が集まらない
- 02 応募はあるが、求める人物像と合わない
- 03 求人媒体だけでは企業の魅力を伝えきれない
- 04 採用ページの情報が少なく、他社との違いが分かりにくい
- 05 仕事内容や働く環境を具体的に伝えられていない
- 06 職場の雰囲気や実際に働く人が見えない
- 07 応募前の不安や疑問を解消できていない
- 08 新卒、中途、パートなどの採用情報が混在している
- 09 求職者が募集要項や応募フォームまでたどり着きにくい
- 10 応募後の辞退や入社後のミスマッチが多い
- 11 採用サイトを作ったまま更新できていない
- 12 求人広告や採用SNSと連携できていない
- 13 採用活動全体を相談できる会社を探している
求人情報だけでは伝わらない、
企業の魅力を届ける
「自社の採用上の強みが分からない」「何を掲載すればよいか整理できていない」という段階でも問題ありません。
現在の採用状況や現場のお話を伺いながら、求職者へ伝えるべき情報と、必要な採用サイトの形を一緒に整理します。
FEATURES
Fayvの
採用サイト制作
の特徴
02
企業の魅力を求職者目線で言語化
企業側にとっては当たり前になっていることでも、求職者にとって魅力となる要素は数多くあります。
仕事のやりがい、職場の雰囲気、教育体制、働き方、人間関係、キャリア、企業が大切にしている考え方などを掘り下げ、求職者に伝わる言葉へ整理します。
単に良い面を並べるのではなく、実際の仕事や職場を具体的に伝え、入社後をイメージできるコンテンツを制作します。
03
理解・共感・応募につながる情報設計
求職者が知りたい情報を整理し、企業への理解と共感を深めながら、募集要項やエントリーへ自然に進める導線を設計します。
仕事内容、社員インタビュー、1日の流れ、キャリアステップ、研修制度、福利厚生、よくある質問など、応募前の不安を解消するコンテンツを企画します。
新卒、中途、パート、職種別など、採用対象が複数ある場合も、必要な情報へ迷わず進める構成にします。
04
働く人と職場の雰囲気が伝わるデザイン
採用サイトでは、企業のブランドイメージだけでなく、実際に働く人や現場の空気感を伝えることが重要です。
企業の文化や採用ターゲットに合わせて、親しみ、誠実さ、活気、専門性など、その企業らしさが伝わるデザインを制作します。
写真、動画、イラスト、図表なども活用し、文字だけでは伝えにくい魅力を視覚的に表現します。
05
求人媒体・広告・SNSとの連携を見据えた設計
採用サイトは、単独で応募者を集めるものではなく、求人媒体、求人検索エンジン、採用SNS、Web広告などから訪れた求職者へ、詳しい情報を伝える役割も担います。
それぞれの媒体から採用サイトへ誘導し、企業理解を深めたうえで応募につなげられる導線を設計します。
応募経路やページの閲覧状況を計測できる環境も整え、公開後の改善につなげます。
06
採用活動全体の改善にも対応
採用サイトの制作だけでなく、求人原稿、採用SNS、Web広告、応募導線、採用データの分析などもご相談いただけます。
応募数を増やすだけではなく、自社に合った人材からの応募を増やし、選考辞退や入社後のミスマッチを減らすことを目指します。
採用サイト制作後に、採用マーケティング支援へ発展させることも可能です。
PROCESS
制作の進め方
-
01
現状分析・採用戦略設計
募集職種、採用人数、現在利用している求人媒体、応募数、採用数、定着状況などを伺います。採用活動の現状や課題を整理し、採用市場、競合求人、求める人物像などを確認したうえで、採用サイトの役割と方向性を設計します。
-
02
サイト構成・コンテンツ設計
採用戦略で整理した内容に基づき、求職者へ伝えるべき情報と必要なページを決定します。サイト全体の構造を示すサイトマップと、各ページに掲載する情報や応募までの導線を示すワイヤーフレームを作成します。必要に応じて、以下のようなコンテンツを企画します。
- 採用メッセージ
- 企業・事業紹介
- 仕事内容
- 社員インタビュー
- 1日の仕事の流れ
- キャリアステップ
- 研修・教育制度
- 福利厚生・働く環境
- 数字で見る会社
- よくある質問
- 募集要項
- エントリーフォーム
-
03
取材・コンテンツ制作
企業の魅力や仕事の実態を引き出すために、経営者、採用担当者、現場社員などへのヒアリング・取材を行います。取材内容をもとに、求職者へ伝わる原稿やコンテンツを制作します。必要に応じて、以下にも対応します。
- 採用コピー・原稿制作
- 社員インタビュー
- 写真撮影
- 採用動画制作
- イラスト制作
- 図表・インフォグラフィック制作
-
04
デザイン制作
採用ターゲット、企業文化、職場の雰囲気、伝えるべきメッセージに合わせて、採用サイト全体のデザインを制作します。見た目の印象だけでなく、情報の読みやすさ、募集要項の探しやすさ、応募のしやすさまで考慮します。
-
05
実装・システム構築
デザインとコンテンツが決定したら、Webサイトとして閲覧・操作できる状態に実装します。主に以下のような対応を行います。
- フロントエンド開発
- スマートフォン・タブレット対応
- アニメーション・モーション実装
- WordPressなどのCMS構築
- 募集要項の更新機能
- エントリーフォーム構築
- 求人媒体・採用管理システムとの連携
- 外部サービス・API連携
- アクセス解析・応募経路の計測設定
-
06
テスト・公開
公開前に、パソコンやスマートフォンでの表示、リンク、募集要項、エントリーフォーム、更新機能などを確認します。応募通知や自動返信メールなども含めて動作を確認し、問題がないことを確認したうえで公開します。
-
07
運用・改善
公開後は、ご契約いただくプランに応じて、システムの保守、募集要項の更新、コンテンツ追加、アクセス分析、応募導線の改善などを行います。採用状況や募集職種の変化に合わせて、継続的に採用サイトを育てていきます。
PLAN
制作費・運用プラン
制作費は、ページ数、採用職種、取材人数、写真・動画撮影、必要な機能などによって異なります。
（参考：一般的な採用サイトの場合、制作費40万円からが目安となります。）
FayvCreationでは、制作のみのご依頼から、公開後の保守、採用コンテンツの追加・改善まで、採用体制や目的に合わせたプランをご用意しています。
採用サイトの制作のみを依頼したい企業向け
スポットプラン
制作費のみ
採用サイトの企画・制作・公開までを行う買い切り型のプランです。自社にWeb担当者や採用担当者がおり、公開後の募集要項やコンテンツの更新を社内で行える企業に適しています。
- 採用状況・課題のヒアリング
- 採用ターゲットの整理
- サイト構成・応募導線設計
- コンテンツ企画
- オリジナルデザイン
- スマートフォン対応
- WordPress構築
- 募集要項の更新機能
- エントリーフォーム
- 基本的なSEO設定
- アクセス解析・応募計測設定
- 公開作業
- 操作方法のご案内
- ※取材、原稿制作、写真・動画撮影は、必要な内容に応じて別途お見積もりとなります。
- ※公開後の更新、保守、システムアップデートなどは含まれません。
制作後の保守や募集情報の更新も任せたい企業向け
スタンダードプラン
制作費
＋月額 2万円
採用サイト制作に加えて、公開後の基本的な保守と軽微な更新を継続して行うプランです。社内に専門的なWeb担当者がいない場合でも、募集状況に合わせて情報を更新しながら、安全な状態でサイトを運用できます。
- スポットプランの制作内容一式
- WordPress・プラグインなどのアップデート
- セキュリティ確認・対策
- バックアップ管理
- 不具合発生時の確認・一次対応
- 募集要項の追加・変更
- テキストや画像の軽微な変更
- 社員情報や福利厚生情報などの更新
- 採用サイトに関する相談対応
- ※更新対応は、月2回・合計2時間程度の軽微な作業を想定しています。
- ※新規ページの制作、社員インタビューの追加、大幅なデザイン変更などは別途お見積もりとなります。
採用サイトを継続的に改善し、応募成果を高めたい企業向け
コンテンツ強化プラン
制作費
＋月額 10万円
基本的な保守に加えて、採用状況や求職者の閲覧データに合わせて、採用コンテンツの追加や応募導線の改善を行うプランです。作って終わりではなく、募集職種や採用市場の変化に合わせて情報を更新し、企業理解と応募につながる採用サイトへ継続的に育てます。
- スタンダードプランの保守内容一式
- アクセス・応募状況の確認
- 採用サイトの課題抽出
- 募集要項・応募導線の改善
- 仕事内容や職種紹介ページの追加
- 社員インタビューの企画・追加
- 採用コンテンツの企画、構成および制作支援
- 写真や図表、バナーなどの制作
- 求人媒体と採用サイトの内容調整
- SEOを考慮したコンテンツ改善
- エントリーフォームやCTAの改善
- 定期的な打ち合わせ
- 改善内容と実施状況の共有
- ※実施する内容は固定せず、募集状況や採用課題に応じて、その時点で優先度の高い施策を相談しながら決定します。
- ※月間の対応時間は10時間程度が目安です。
- ※未使用時間の翌月への繰り越しは原則として行いません。
- ※写真・動画撮影、Web広告運用、大規模な機能開発などは別途お見積もりとなる場合があります。
CUSTOM
オリジナルプラン
複数職種・複数拠点や独自機能を含む採用サイト向け
個別見積もり
一般的な採用サイトの枠に収まらないご要望に対応するオーダーメイドプランです。募集職種、採用区分、拠点数、採用フロー、社内システムとの連携などを確認し、必要なサイトと機能を個別に設計します。
対応例
- 新卒・中途・パート採用を統合した採用サイト
- 職種・勤務地・雇用形態による求人検索
- 複数法人・複数施設・複数店舗の採用サイト
- 説明会・職場見学の予約機能
- 採用イベントの申し込み管理
- 適職診断・職種診断コンテンツ
- 求人媒体との求人情報連携
- 採用管理システムとの連携
- 応募者管理・選考管理機能
- 採用データの集計・可視化
- 会員登録・マイページ機能
- 外部サービス・API連携
制作費や公開後の運用費については、必要な機能と支援内容に応じて個別にお見積もりします。
- ※制作費はページ数、採用職種、取材人数、原稿、写真・動画撮影、機能などによって異なります。
- ※サーバー、ドメイン、有料素材、求人媒体、外部サービスなどの費用が別途必要になる場合があります。
- ※既存採用サイトのリニューアルや、コーポレートサイト内の採用ページ制作にも対応しています。
- ※制作内容と運用プランは、採用目標や社内体制に合わせて柔軟に組み合わせることができます。
- ※求人広告、採用SNS、採用戦略などを含む継続支援は、採用マーケティング支援として対応しています。
何を伝えれば応募につながるか
分からない段階でもご相談ください
現在の採用状況や求人内容を確認し、求職者へ伝えるべき魅力、必要なページ、コンテンツ、応募導線を整理したうえでご提案します。制作だけでなく、公開後の運用や採用マーケティングまで含めてご相談いただけます。