Services Recruit Marketing

自社の資産になる
採用マーケティングを
一貫して支援

採用戦略
求人原稿
広告
SNS
採用サイト

OVERVIEW

応募数だけでなく、
採用につながる人材との接点を増やす。

採用活動では、求人媒体に掲載するだけで安定して応募を集めることが難しくなっています。

求職者は、求人検索、採用サイト、SNS、広告、口コミなど、複数の情報を比較しながら応募先を選んでいます。

そのため、応募を増やすためには、求人原稿だけではなく、企業の魅力を整理し、求職者との接点を増やしながら、応募までの流れ全体を設計することが重要です。

FayvCreationの採用マーケティング支援では、採用戦略の整理から、採用サイト、求人原稿、Web広告、SNS、採用コンテンツ、応募導線、効果測定まで、採用活動全体を継続的に支援します。

応募数を増やすだけではなく、自社に合った人材からの応募を増やし、採用後のミスマッチを減らすことを目指します。

ISSUES

解決できる課題

01 求人媒体に掲載しても応募が集まらない
02 採用コストが年々高くなっている
03 応募はあるが、求める人物像と合わない
04 求人原稿が他社と似た内容になっている
05 自社の採用上の強みが分からない
06 求職者へ何を伝えればよいか整理できていない
07 採用サイトや採用ページを活用できていない
08 求人媒体、広告、SNSが連携していない
09 媒体ごとの応募数や採用成果を把握できていない
10 面接辞退や内定辞退が多い
11 入社後のミスマッチや早期離職を減らしたい
12 採用担当者の業務負担が大きい
13 社内に採用マーケティングの知識を持つ人がいない
14 採用施策を実行しても、継続的に改善できていない
15 採用サイトの制作から運用までまとめて任せたい

求人を掲載する前に、
採用活動全体を整理しませんか

応募が集まらない原因は、求人媒体だけにあるとは限りません。
採用ターゲット、企業の魅力、求人原稿、採用サイト、応募導線などを整理し、優先して改善すべきポイントをご提案します。

採用マーケティングについて相談する

FEATURES

Fayvの
採用マーケティング支援
の特徴

求人媒体だけに依存しない採用活動を設計

採用活動を求人媒体への掲載だけで考えるのではなく、求職者が企業を知り、興味を持ち、応募するまでの流れ全体を設計します。

採用サイト、求人検索、Web広告、SNS、紹介、説明会など、それぞれの役割を整理し、連携させます。

求人媒体の掲載を続けるだけではなく、自社で採用情報を発信し、継続的に応募につなげられる状態を目指します。

採用課題と求める人物像を明確化

経験年数や資格だけではなく、価値観、仕事への姿勢、行動特性、職場との相性まで整理します。

どのような人材に応募してほしいのかが明確になることで、求人原稿、採用サイト、広告、面接などのメッセージに一貫性が生まれます。

応募数だけを追うのではなく、採用につながる人材との接点を増やします。

企業の採用上の強みを発掘・言語化

企業側にとって当たり前になっている職場環境や制度が、求職者にとって大きな魅力になることがあります。

仕事のやりがい、職場の雰囲気、教育体制、人間関係、キャリア、柔軟な働き方、事業の社会的意義などを掘り下げます。

競合求人との違いも確認しながら、自社ならではの魅力を求職者に伝わる言葉へ整理します。

採用サイト制作も含めて一貫して対応

採用活動を進めるうえで、採用サイトの新規制作やリニューアルが必要になる場合があります。

本サービスでは、採用サイトの制作が必要な場合も、月額支援の中で必要なページから段階的に構築できます。

最初から大規模な採用サイトを完成させるのではなく、募集職種や応募獲得に必要な情報から公開し、採用状況を確認しながらコンテンツを追加します。

採用サイト制作と集客施策を分断せず、一つの方針で進められます。

採用コンテンツをまとめて制作

求人原稿、採用サイト、社員インタビュー、SNS投稿、広告バナー、説明資料などを、一貫した採用方針に基づいて制作します。

媒体ごとに内容や表現がばらばらになることを防ぎ、どの接点でも同じ企業らしさと採用メッセージが伝わる状態を整えます。

企画や提案だけでなく、原稿作成、デザイン、Web実装まで対応します。

数値をもとに採用活動を改善

応募数だけでなく、求人の閲覧数、採用サイトへの流入、応募率、応募単価、面接率、採用率、辞退率などを確認します。

どの媒体やコンテンツが採用につながっているかを整理し、予算配分や訴求内容を見直します。

数値と実際の応募者の傾向を照らし合わせながら、継続的に改善します。

採用担当者の実務負担も軽減

採用担当者は、求人原稿の更新、媒体管理、応募者対応、面接調整、社内確認など、多くの業務を抱えています。

FayvCreationでは、求人情報や採用コンテンツの更新、レポート作成、媒体改善など、採用マーケティングに関する実務も支援します。

社内の担当者が、応募者対応や面接、入社後のフォローなど、重要な業務に集中できる体制を整えます。

PROCESS

支援の進め方

01

採用状況の整理

募集職種、採用人数、採用時期、現在利用している求人媒体、応募数、面接数、採用数、定着状況などを確認します。採用担当者や現場が感じている課題も伺い、現在の採用活動を整理します。
02

採用市場・競合分析

地域、職種、雇用形態などに応じて、採用市場や競合求人を確認します。給与や休日などの条件だけでなく、競合企業がどのような魅力を訴求しているかを分析します。
03

採用ターゲット・訴求設計

求める人物像と、自社が求職者へ伝えるべき魅力を整理します。応募を増やすことだけを目的とせず、自社と相性の良い人材に届く採用メッセージを設計します。
04

採用施策の設計

求人媒体、採用サイト、広告、SNS、紹介、説明会などから、必要な施策を選択します。すべてを同時に行うのではなく、採用課題や予算に合わせて優先順位を決定します。
05

コンテンツ制作・施策実行

求人原稿、採用ページ、社員インタビュー、SNS投稿、広告クリエイティブなどを制作します。必要に応じて、求人媒体の更新や広告配信、採用サイトの改善も行います。
06

応募・採用状況の分析

応募経路、応募数、応募単価、面接率、採用率、辞退率などを確認します。応募者の傾向や採用現場からの意見も踏まえて、課題を整理します。
07

改善・次月施策の決定

実施内容と結果を共有し、求人原稿、採用サイト、広告、予算配分などを改善します。募集状況や採用市場の変化に合わせて、毎月の施策を柔軟に見直します。

SUPPORT

主な支援内容

採用戦略・設計

採用課題の整理
採用目標・KPIの設定
採用市場・競合調査
求める人物像の設計
採用上の強みの整理
採用メッセージの設計
採用施策の優先順位整理
採用活動の年間計画作成

採用サイト・コンテンツ制作

採用サイトの新規制作
採用ページの改善
採用メッセージ制作
仕事内容・職種紹介
社員インタビュー
1日の仕事の流れ
キャリアステップ
福利厚生・研修制度
数字で見る会社
よくある質問
採用動画・写真撮影の企画
採用パンフレット・説明資料

求人媒体・求人原稿

求人媒体の選定
求人原稿の新規作成
既存求人原稿の改善
職種別・ターゲット別の原稿作成
求人タイトル・訴求内容の改善
募集条件・掲載情報の整理
求人媒体の更新支援
媒体ごとの応募成果分析

Web広告・求人広告

Google広告
Yahoo!広告
Indeedなどの求人広告
Meta広告
Instagram広告
広告配信設計
ターゲット・地域設定
広告文・バナー制作
採用ランディングページ制作
配信結果の分析・改善

採用SNS・情報発信

採用SNSの運用方針設計
投稿テーマ・企画の作成
投稿文章・画像の制作支援
社員・職場紹介コンテンツ
採用動画・ショート動画企画
採用サイトへの導線設計
SNS広告との連携
投稿結果の分析・改善

データ分析・効果測定

応募経路の計測
採用サイトのアクセス解析
求人媒体別の応募数集計
応募単価・採用単価の算出
面接率・採用率・辞退率の確認
職種別・媒体別の成果比較
採用レポートの作成
改善施策の提案

採用業務・運用支援

求人情報の更新
募集要項の管理
応募状況の集計
媒体管理のサポート
社内確認用資料の作成
面接案内や応募者向け情報の整備
採用担当者向けの運用サポート
採用活動に関する相談対応

PLAN

支援プラン

採用戦略から応募獲得・改善までまとめて進めたい企業向け

採用マーケティング総合支援

月額 20万円〜

採用課題の整理から、求人原稿、採用サイト、広告、SNS、コンテンツ制作、効果測定まで、採用目標に応じて総合的に支援します。対応内容を固定せず、募集状況や採用課題に合わせて、毎月優先度の高い施策を実行します。

採用戦略・施策設計
採用市場・競合調査
求める人物像・訴求内容の整理
求人原稿の作成・改善
採用サイトの新規制作・改善
社員インタビューなどのコンテンツ制作
求人媒体の運用・改善
Web広告・求人広告の運用
採用SNSの企画・制作支援
応募経路・採用成果の計測
採用レポートの作成
定期ミーティング
次月施策の設計

※実施する内容は固定せず、採用目標や現在の課題に応じて、その時点で優先度の高い施策を相談しながら決定します。

自社で採用活動を行いながら、コンテンツ制作や改善を依頼したい企業向け

採用コンテンツ・求人改善支援

月額 10万円〜

採用戦略や応募者対応は自社で行い、求人原稿や採用コンテンツの制作、サイト改善などを継続的に支援するプランです。採用媒体の運用や広告運用を自社または別会社で行っている場合にも対応できます。

求人原稿の作成・改善
募集要項の更新
採用サイト・採用ページの改善
社員インタビューの企画・制作
採用SNSコンテンツの制作
バナー・画像制作
応募経路・アクセス状況の確認
採用活動に関する相談対応

採用サイト新規制作を含む場合

採用サイトを新たに制作する場合も、原則として月額支援の中で対応します。

最初からすべてのコンテンツを揃えるのではなく、採用活動に必要なページから優先して制作・公開します。

初期の制作例

採用トップページ
企業・事業紹介
仕事内容・職種紹介
働く環境・福利厚生
募集要項
エントリーフォーム
アクセス解析・応募経路の計測設定

公開後は、採用状況を確認しながら、社員インタビュー、キャリアステップ、研修制度、よくある質問などのコンテンツを追加します。

これにより、まとまった採用サイト制作費を最初に負担することなく、早期に採用活動を開始できます。

※サイトの規模、取材人数、撮影内容、必要な機能によっては、初期費用または追加費用が必要となる場合があります。
※制作したWebサイトやデザイン、コンテンツの権利・取り扱いについては、契約内容に基づきます。

CUSTOM

オリジナルプラン

複数職種・複数拠点や大規模な採用活動を行う企業向け

個別見積もり

複数の法人、事業、施設、店舗、職種を横断した採用活動や、通常の支援範囲を超える対応が必要な場合は、個別にプランを設計します。

対応例

複数法人・複数拠点の採用マーケティング
新卒・中途・パート採用の一元化
年間を通じた大規模採用
職種別・地域別の採用キャンペーン
採用サイト・求人媒体・SNSの統合運用
採用イベント・説明会の企画
学校・紹介会社・地域団体との連携施策
採用動画・パンフレットなどの一括制作
採用管理システムとの連携
応募者管理・採用データの可視化
採用担当者・社内採用チームの体制構築
面接・選考フローの改善支援

支援内容、必要な稼働時間、採用人数、運用体制に応じて個別にお見積もりします。

※月額費用は、募集職種、採用人数、支援内容、必要な稼働時間などによって異なります。
※実施内容は毎月固定ではなく、採用状況と優先順位に応じて決定します。
※未使用時間の翌月への繰り越しは原則として行いません。
※求人媒体の掲載費、広告費、サーバー、ドメイン、外部サービス利用料などは別途必要です。
※写真・動画撮影、印刷、大規模なシステム開発などは別途お見積もりとなる場合があります。
※最低契約期間は、支援内容に応じて設定します。
※既存の採用サイトや求人媒体を活用した支援にも、新規制作を含む支援にも対応しています。
※応募者への個別連絡や面接代行などは、対応範囲を確認したうえで個別にご提案します。

求人媒体を増やす前に、
採用の仕組みを見直しませんか

現在の採用活動、求人内容、応募状況を確認し、採用ターゲット、企業の魅力、応募導線、利用する施策を整理します。採用サイトがない場合や、社内に採用マーケティングの担当者がいない場合もご相談いただけます。

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